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自我介绍与匹配度考核

2019-05-15

首先面试一般性流程可以总结为如下几步:自我介绍->匹配度考核->产品能力考察->团队考察->情商测试。

让我们来一步步来说。

第一关:自我介绍与匹配度考核


  • A应聘者给我详细介绍了篮球,唱歌等比赛获奖情况;
  • B应聘者自我介绍只有短短两三句,只说了自己的历家公司名称;
  • C应聘者自我介绍长达10多分钟,大到公司介绍小到项目设计思路事无巨细的全部讲了一遍。

总结下来这些应聘者在这个环节犯得最大的错误就是没有搞清楚面试官在本环节的核心需求是什么。

在介绍核心需求之前我先问大家一个问题,大家有没有想过为什么面试都要有一个个自我介绍的环节呢?

其实之所以有自我介绍这个环节,主要是因为这样一个背景每当到面试阶段,面试官可能同时要去看数百份封候选者的简历并完成筛选,面试官很难也不可能对每位候选人有足够深刻的印象。

因此自我介绍环节就是帮助面试官去迅速定位这位候选人是否和目前在招的职位相匹配?这也就是这个环节面试官的核心需求。

那么这个时候如果你不能帮助面试官简单快捷的去识别出你是否匹配这个职位,而是让面试官去在你上百字的简历中去寻找匹配项,那么结果可想而知。

所以在这里我真正想听的是这种问题:

  • 你过往经历里方向背景是B端还是C端?
  • 你设计的系统处理业务是属于电商类?社区类还是文娱?

如果将平时面试官头脑中常用的匹配项细化下来做一个匹配得分表的话(按百分制),应该是这样的: