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以寻求获得老板的“信任感”,从而获得内心的“安全感

2019-05-14

不仅在职场中要不断刷“存在感”,以寻求获得老板的“信任感”,从而获得内心的“安全感”,在任何一个团体中,“信任感”和“安全感”都是一种适合团队发展的氛围。因为他避免了团队成员因为追求片刻的“安全感”而将主要精力和注意力放在盲目刷“存在感”、划分地盘或者寻求“依附感”的行为上,降低工作效率。

言归正传,本片文章并不是什么职场软文,而是想到,作为一个设计师,你输出的设计方案,是否也应该具有“安全感”呢?

答案的肯定的。方案的“安全感”所赋予的目标对象,主要产品和开发人员。

一、通用的“安全感”

1. 方案易读性强

方案的易读性,主要是指页面整体信息的清晰度要高,除了基本的版本号、标题、设计者等头部信息外,还要注意整体方案的排版布局。

以移动端举例,如果不是线上预览方案的话,一般输出的文档内容是图片格式或者pdf格式,这是需要考虑到图片输出质量的问题。一些软件输出的图片质量品质不同,很影响阅读体验。所以有一个小技巧可以使用,那就是横向上页面不要过长。

人们在电脑上的阅读习惯是从左向右,翻页是从上至下,所以为了提升阅读的便捷性,在全屏播放时,横向空间上不超过一屏空间,可以在纵向上延伸,这样用户在浏览时仅需点击或者滑动鼠标即可,会极大提升阅读的便捷性。